Vérification des effectifs
La main-d'œuvre moderne est plus dispersée, travaille davantage à distance et est plus exposée que jamais à l'usurpation d'identité. Microblink aide les plateformes de main-d'œuvre, les agences de recrutement et les équipes RH à vérifier l'identité réelle de chaque personne embauchée : avec la rapidité nécessaire pour l'intégration de grands volumes de travailleurs indépendants et la précision requise pour la validation des qualifications dans les secteurs réglementés.
Workforce identity fraud used to mean fake driver’s licenses at a staffing-agency walk-in. It looks different now. Deepfake AI generates fabricated faces and voices that pass video interviews. Synthetic identities — real Social Security numbers stitched to fabricated names and histories — pass background checks designed for an earlier era. Gig platforms onboard thousands of workers a week, often across borders where document standards differ. The volume is up, the attack surface is up, and the time-to-verify pressure is down.
Microblink helps workforce platforms, staffing firms, and HR teams close that gap. By combining identity document capture across 2,500+ types worldwide, facial biometrics and liveness that defeat deepfake attacks, and adaptive workflows that match verification depth to risk, we help organizations confirm trust at every stage of the worker lifecycle — application, onboarding, credentialing, and high-trust task moments.
Sécuriser le parcours client
La technologie de Microblink accompagne les plateformes de gestion des effectifs, les agences de recrutement et les équipes RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs :
La fraude à l'identité avant l'embauche est le vecteur d'attaque qui connaît la croissance la plus rapide dans le monde du travail : entretiens « deepfake », CV falsifiés associés à de véritables diplômes et identités synthétiques qui parviennent à passer les processus traditionnels de vérification des antécédents.
Microblink aide les employeurs et les plateformes à confirmer l'identité réelle d'un candidat dès la phase de candidature grâce à la vérification de documents, à la comparaison biométrique et à des contrôles de présence qui déjouent les tentatives de « deepfake » avant même qu'une offre d'emploi ne soit proposée.
Vérifiez l'identité des salariés, des prestataires et des travailleurs indépendants dès leur accès à la plateforme ou à l'entreprise.
Microblink reconnaît plus de 2 500 types de documents d’identité à travers le monde, vérifie leur authenticité et confirme l’identité du titulaire grâce à la reconnaissance biométrique. Il valide ainsi les travailleurs légitimes en quelques secondes tout en bloquant les faux documents et les identités synthétiques avant qu’ils n’accèdent à la paie ou à la plateforme.
Pour les postes soumis à une réglementation — secteur de la santé, des transports, des services financiers, ou nécessitant une habilitation de sécurité —, la vérification d’identité n’est pas une opération ponctuelle.
Microblink prend en charge la gestion continue des informations d’identité tout au long du cycle de vie du salarié, grâce à des revérifications périodiques et à la mise à jour des données biométriques, ce qui permet de maintenir la validité de l’accréditation des salariés sans les obliger à repasser par des processus d’intégration complets à plusieurs reprises.
L'identité des collaborateurs revêt une importance capitale au moment où sont effectuées des actions nécessitant un haut niveau de confiance : un sous-traitant accédant aux dossiers clients, un chauffeur indépendant prenant en charge une livraison de grande valeur, un employé en télétravail validant un paiement.
La vérification renforcée de Microblink confirme la présence du véritable employé avant d’autoriser les tâches nécessitant un haut niveau de confiance, réduisant ainsi les risques d’usurpation d’identité par des personnes internes et de partage de compte sans alourdir les tâches quotidiennes.
La fraude à l'identité avant l'embauche est le vecteur d'attaque qui connaît la croissance la plus rapide dans le monde du travail : entretiens « deepfake », CV falsifiés associés à de véritables diplômes et identités synthétiques qui parviennent à passer les processus traditionnels de vérification des antécédents.
Microblink aide les employeurs et les plateformes à confirmer l'identité réelle d'un candidat dès la phase de candidature grâce à la vérification de documents, à la comparaison biométrique et à des contrôles de présence qui déjouent les tentatives de « deepfake » avant même qu'une offre d'emploi ne soit proposée.
La différence Microblink
Pourquoi Microblink ?
Microblink aide les plateformes de recrutement à vérifier l'identité réelle du candidat derrière chaque candidature, chaque embauche et chaque vérification de diplômes, afin qu’elles puissent mettre un terme aux fraudes à l’embauche et aux entretiens « deepfake » sans ralentir le processus d’intégration.
La plupart des outils d’identification des collaborateurs sont conçus pour une intégration conforme aux normes réglementaires, à un rythme lent — et non pour le recrutement massif de travailleurs indépendants ou l’intégration rapide à distance. Microblink adopte une approche fondée sur les risques : il valide rapidement les candidats à faible risque et ne déclenche une vérification plus approfondie que lorsque certains signaux le justifient. Le débit d’intégration est adapté au rythme du recrutement moderne.
Les télétravailleurs, les travailleurs indépendants et les employés sur le terrain effectuent leur vérification par téléphone, et non sur un ordinateur de bureau. Le SDK « mobile-first » et l’interface utilisateur adaptative de Microblink permettent de réaliser la numérisation de documents, la reconnaissance biométrique et la vérification de la présence en quelques secondes, ce qui permet aux employés de finaliser leur intégration où qu’ils se trouvent, sans avoir à renoncer à un processus de vérification fastidieux.
La vérification d'identité lors de l'embauche ne garantit pas que c'est bien la même personne qui se connecte six mois plus tard. Microblink aide les plateformes de gestion des effectifs à aller au-delà des contrôles ponctuels grâce à des signaux de confiance continus : revérification périodique, renforcement des mesures de sécurité lors d'événements nécessitant un niveau de confiance élevé, et analyse des données d'identité qui suit le salarié tout au long de son cycle de vie.
Les entretiens « deepfake » sont une réalité, ils se multiplient et ciblent de manière disproportionnée les postes à distance nécessitant un haut niveau de confiance. La biométrie faciale et la détection de présence de Microblink combinent l’authenticité des documents, la détection de la rediffusion d’écran et les signaux de risque comportementaux au sein d’une seule couche décisionnelle — et les modèles sous-jacents atteignent un taux de détection de 100 % sur le benchmark IDNet dédié aux deepfakes, ce qui constitue la preuve publique la plus solide dans cette catégorie.
Le recrutement transfrontalier et les plateformes mondiales de travail à la demande se heurtent au même obstacle en matière d'identité : la plupart des fournisseurs de solutions de vérification d’identité ne prennent pas en charge suffisamment de types de documents. Microblink gère plus de 2 500 documents d’identité dans plus de 195 pays et territoires, ce qui permet aux plateformes de gestion des effectifs de vérifier l’identité des travailleurs internationaux grâce à une couche d’identité unique qui n’a pas besoin d’être recréée marché par marché.
Les entretiens « deepfake » constituent un problème concret et croissant. La biométrie faciale et les contrôles de présence de Microblink, mis en place dès la phase de sélection des candidats, permettent de détecter les tentatives de « deepfake » avant même qu’une offre d’emploi ne soit proposée, avec une précision de détection qui se classe en tête du secteur selon les tests comparatifs publics.
Grâce à la capture de documents en moins de 3 secondes et aux flux de travail adaptatifs de Microblink, les plateformes peuvent vérifier l'identité des travailleurs légitimes en quelques secondes, tout en détectant les identités fictives et les faux documents à l'origine des fraudes salariales et des abus sur les plateformes.
Grâce à ses pistes d’audit explicables et à sa prise en charge de plus de 2 500 types de documents, Microblink fournit aux employeurs soumis à une réglementation une preuve documentée de l’identité de chaque travailleur titulaire d’une certification, enregistrée avec le niveau de détail exigé par leur autorité de contrôle.
Lorsqu’un sous-traitant consulte les dossiers d’un client, qu’un chauffeur de plateforme prend en charge un colis de grande valeur ou qu’un employé en télétravail valide un paiement, l’identité doit être vérifiée à nouveau à ce moment précis. La vérification renforcée de Microblink, mise en œuvre lors de tâches nécessitant un niveau de confiance élevé, permet de s’assurer que le véritable employé est bien présent.
Les équipes RH et opérationnelles ont besoin d’un processus d’intégration plus rapide et plus fluide. Les équipes chargées de la conformité ont besoin de justificatifs d’identité prêts à être présentés lors d’un audit par les autorités de régulation. Les équipes de sécurité ont besoin de moyens de défense contre les attaques de recrutement par « deepfake » et l’usurpation d’identité par des initiés. Microblink aide ces trois types d’équipes en faisant de l’identité une source permanente de confiance tout au long du cycle de vie du collaborateur, plutôt qu’un simple obstacle ponctuel lors de l’embauche.
Témoignages
Microblink a été très facile à intégrer et nous a permis d'avancer rapidement sans faire de compromis sur la sécurité ni sur la conformité.
Le SDK nous a offert un excellent point de départ « plug-and-play », et l'équipe Microblink s'est montrée très réactive tout au long des phases de test et de déploiement.
Dans l'ensemble, cela a été une expérience très fluide.
— Mathieu Hartvick
Instacart
Ingénieur logiciel et chef de projet
Microblink a contribué à rendre nos processus d'inspection nettement plus efficaces.
En réduisant la saisie manuelle des données et en accélérant la vérification des identités, nos agents peuvent consacrer moins de temps aux tâches administratives et davantage à leurs interactions professionnelles avec les voyageurs.
— Fredrik Dahl-Jorgensen
IT Division at Tolletaten
Directeur du développement des systèmes
Microblink a été très facile à intégrer et nous a permis d'avancer rapidement sans faire de compromis sur la sécurité ni sur la conformité.
Le SDK nous a offert un excellent point de départ « plug-and-play », et l'équipe Microblink s'est montrée très réactive tout au long des phases de test et de déploiement.
Dans l'ensemble, cela a été une expérience très fluide.
— Mathieu Hartvick
Instacart
Ingénieur logiciel et chef de projet
Microblink a contribué à rendre nos processus d'inspection nettement plus efficaces.
En réduisant la saisie manuelle des données et en accélérant la vérification des identités, nos agents peuvent consacrer moins de temps aux tâches administratives et davantage à leurs interactions professionnelles avec les voyageurs.
— Fredrik Dahl-Jorgensen
IT Division at Tolletaten
Directeur du développement des systèmes
Dernières nouvelles
FAQ
Have another question?
Contact our team!
Facial biometrics and liveness checks at the candidate stage catch deepfake attempts before they reach an offer. Microblink combines document authenticity verification, screen-replay detection, and biometric matching to the live applicant in a single decisioning layer. The underlying models achieve 100% deepfake detection on the IDNet benchmark — the strongest public proof point in this category. Employers and workforce platforms can defend high-trust remote hiring without forcing every candidate through manual identity review.
BlinkID supports 2,500+ identity document types across 195+ countries and territories — driver licenses, passports, national IDs, and the full range of jurisdictionally-issued identity documents. Workforce platforms can verify gig workers, contractors, and remote employees globally through a single identity layer that doesn’t need to be rebuilt market by market. Sub-3-second capture and mobile-first SDK design mean international workers complete onboarding in seconds, not days.
Continuous identity intelligence and explainable verification trails are designed for the audit requirements of regulated workforce. Every capture, every check, and every result is documented and auditable. Periodic re-verification supports the recurring identity checks that regulated industries require, and 2,500+ document type coverage handles the breadth of credentials regulated workers carry. Compliance teams get audit-ready evidence without rebuilding their credentialing workflows.
Workforce verification is the identity verification of individual people in employment, contracting, or gig contexts — confirming a worker is the real human they claim to be. KYB, or Know Your Business, is the verification of business entities — confirming a company is real and registered to operate. The two solve different problems with different methods, regulators, and data sources. Microblink is built for workforce verification and individual identity. KYB is outside its scope.
Conçue pour l'intégration numérique moderne, Microblink aide les entreprises à prévenir la fraude, à réduire les obstacles et à garantir la conformité sans nuire à l'expérience client.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à nos produits et nous vous répondrons très prochainement.
Si vous souhaitez découvrir notre démo en action et discuter de votre cas d'utilisation, n'hésitez pas à prendre rendez-vous.
Si vous souhaitez découvrir notre démo en action et discuter de votre cas d'utilisation, prenez rendez-vous dès maintenant.
Un e-mail contenant tous les détails de votre réservation vous a été envoyé.
Nous avons hâte de vous présenter nos solutions très prochainement.
L'IA n'a pas seulement accéléré la fraude. Elle en a fait un véritable système. Nous avons analysé des millions d'interactions liées à l'identité afin de cartographier l'évolution des attaques d'usurpation d'identité selon les régions, les types d'attaques et les niveaux de sophistication — et d'identifier ce que les organisations doivent repenser pour rester dans la course.
Consultez les données
