التحقق من القوى العاملة
أصبحت القوى العاملة الحديثة أكثر توزعًا، وأكثر اعتمادًا على العمل عن بُعد، وأكثر عرضة لخطر انتحال الهوية من أي وقت مضى. تساعد «مايكروبلينك» منصات القوى العاملة وشركات التوظيف وفرق الموارد البشرية على التحقق من هوية الشخص الحقيقي وراء كل موظف يتم تعيينه: بسرعة كافية لتسريع عملية انضمام الموظفين المؤقتين بأعداد كبيرة، ودقة كافية لعمليات التحقق من المؤهلات الخاضعة للوائح التنظيمية.
كان الاحتيال في هوية القوى العاملة يُقصر في السابق على استخدام رخص قيادة مزورة عند التقدم شخصيًا إلى وكالات التوظيف. لكن الوضع يختلف الآن. فالذكاء الاصطناعي «ديب فايك» يُنتج وجوهًا وأصواتًا مزيفة تنجح في اجتياز المقابلات عبر الفيديو. كما أن الهويات المزيفة — التي تجمع بين أرقام ضمان اجتماعي حقيقية وأسماء وتاريخ شخصي مزيفين — تنجح في اجتياز عمليات التحقق من الخلفية المصممة لعصر سابق. تستقبل منصات العمل المؤقت آلاف العمال أسبوعياً، غالباً عبر الحدود حيث تختلف معايير الوثائق. وقد ارتفع الحجم، وزادت نقاط الضعف، وانخفض الوقت المتاح للتحقق.
تساعد Microblink منصات القوى العاملة وشركات التوظيف وفرق الموارد البشرية على سد هذه الفجوة. من خلال الجمع بين التقاط وثائق الهوية التي تغطي أكثر من 2,500 نوع حول العالم، والبيانات البيومترية للوجه والتحقق من الحيوية التي تتغلب على هجمات «ديب فايك»، وسير العمل التكيفي الذي يوازن بين عمق التحقق ومستوى المخاطر، نساعد المؤسسات على تأكيد الثقة في كل مرحلة من مراحل دورة حياة العامل — من مرحلة التقديم، إلى مرحلة التوظيف، ثم مرحلة التحقق من المؤهلات، وصولاً إلى المهام التي تتطلب درجة عالية من الثقة.
تأمين تجربة العميل
تساعد تقنية Microblink منصات القوى العاملة وشركات التوظيف وفرق الموارد البشرية في جميع مراحل دورة حياة العامل:
يُعد الاحتيال في الهوية قبل التوظيف أسرع مسارات الهجوم نموًّا في سوق العمل — مثل المقابلات المزيفة باستخدام تقنية «ديب فايك»، والسير الذاتية الملفقة المقترنة بمؤهلات حقيقية، والهويات المزيفة التي تتجاوز إجراءات التحقق من الخلفية التقليدية.
تساعد Microblink أرباب العمل والمنصات على التأكد من الهوية الحقيقية للمرشح في مرحلة التقديم من خلال التحقق من الوثائق، ومطابقة البيانات البيومترية، وفحوصات التحقق من الحيوية التي تحبط محاولات التزوير باستخدام تقنية «ديب فايك» قبل أن يصل الأمر إلى مرحلة تقديم العرض.
تحقق من هوية الموظفين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين فور دخولهم إلى المنصة أو المؤسسة.
تقوم Microblink بالتقاط صور لوثائق الهوية من بين أكثر من 2,500 نوع حول العالم، وتتحقق من صحتها، وتؤكد هوية حامل الوثيقة من خلال المطابقة البيومترية — مما يتيح الموافقة على العمال الشرعيين في ثوانٍ معدودة، مع حظر الوثائق المزورة والهويات المزيفة قبل وصولها إلى قسم الرواتب أو الوصول إلى المنصة.
بالنسبة للوظائف الخاضعة للتنظيم — مثل الرعاية الصحية، والنقل، والخدمات المالية، والأعمال التي تتطلب ترخيصًا أمنيًا — فإن التحقق من الهوية ليس عملية تتم مرة واحدة فقط.
تدعم Microblink عملية التحليل المستمر للهوية طوال دورة حياة الموظف، من خلال إعادة التحقق الدورية وتحديث البيانات البيومترية، مما يضمن استمرار التحقق من هوية الموظفين المعتمدين دون إجبارهم على الخضوع لإجراءات التسجيل الكاملة المتكررة.
تكتسب هوية القوى العاملة أهمية قصوى في لحظة تنفيذ الإجراءات التي تتطلب درجة عالية من الثقة — مثل وصول مقاول إلى سجلات العملاء، أو قيام سائق خدمة توصيل مؤقت باستلام شحنة عالية القيمة، أو موافقة موظف يعمل عن بُعد على دفعة مالية.
تعمل عملية التحقق المعززة من Microblink على التأكد من وجود الموظف الحقيقي قبل السماح بتنفيذ المهام التي تتطلب درجة عالية من الثقة، مما يقلل من مخاطر انتحال الهوية من الداخل ومخاطر مشاركة الحسابات دون إعاقة سير العمل الروتيني.
يُعد الاحتيال في الهوية قبل التوظيف أسرع مسارات الهجوم نموًّا في سوق العمل — مثل المقابلات المزيفة باستخدام تقنية «ديب فايك»، والسير الذاتية الملفقة المقترنة بمؤهلات حقيقية، والهويات المزيفة التي تتجاوز إجراءات التحقق من الخلفية التقليدية.
تساعد Microblink أرباب العمل والمنصات على التأكد من الهوية الحقيقية للمرشح في مرحلة التقديم من خلال التحقق من الوثائق، ومطابقة البيانات البيومترية، وفحوصات التحقق من الحيوية التي تحبط محاولات التزوير باستخدام تقنية «ديب فايك» قبل أن يصل الأمر إلى مرحلة تقديم العرض.
ما يميز «مايكروبلينك»
لماذا «مايكروبلينك»؟
تساعد «مايكروبلينك» منصات التوظيف على التحقق من هوية العامل الحقيقية وراء كل طلب توظيف وعملية توظيف وفحص للمؤهلات، حتى تتمكن من وقف حالات الاحتيال في التوظيف والمقابلات المزيفة باستخدام تقنية «ديب فايك»، دون إبطاء عملية التحاق الموظفين الجدد بالعمل.
صُممت معظم أدوات التحقق من هوية القوى العاملة لتلبية متطلبات الامتثال في عمليات التعيين التي تتم بوتيرة بطيئة — وليس للتوظيف بكميات كبيرة في الوظائف المؤقتة أو التعيين السريع عن بُعد. تطبق Microblink نهجًا قائمًا على المخاطر، حيث تتم الموافقة على المرشحين ذوي المخاطر المنخفضة بسرعة، ولا يتم إجراء تحقق أكثر تعمقًا إلا عندما تستدعي المؤشرات ذلك. وتواكب سرعة إنجاز عمليات التعيين وتيرة التوظيف الحديثة.
يقوم العاملون عن بُعد والمتعاقدون المؤقتون والموظفون الميدانيون بإجراء عملية التحقق عبر الهاتف، وليس من خلال جهاز كمبيوتر مكتبي. تعمل حزمة تطوير التطبيقات (SDK) التي تركز على الأجهزة المحمولة وواجهة المستخدم التكيفية من Microblink على إتمام عمليات التقاط المستندات والمطابقة البيومترية والتحقق من الحيوية في ثوانٍ معدودة — مما يتيح للعاملين إتمام عملية التسجيل من أي مكان دون الحاجة إلى اللجوء إلى إجراءات تحقق معقدة.
إن التحقق من الهوية عند التوظيف لا يضمن أن الشخص نفسه هو الذي يقوم بتسجيل الدخول بعد ستة أشهر. تساعد «مايكروبلينك» منصات القوى العاملة على تجاوز عمليات التحقق التي تتم مرة واحدة فقط من خلال إشارات ثقة مستمرة — مثل إعادة التحقق الدورية، وتشديد الإجراءات في الأحداث التي تتطلب درجة عالية من الثقة، وذكاء الهوية الذي يتتبع الموظف طوال دورة حياته المهنية.
المقابلات المزيفة باستخدام تقنية «ديب فايك» هي حقيقة واقعة، وهي آخذة في الازدياد، وتستهدف بشكل غير متناسب الوظائف التي تتطلب ثقة عالية وتُؤدى عن بُعد. تجمع تقنية القياسات الحيوية للوجه وتقنية التحقق من الحيوية من Microblink بين أصالة المستندات، وكشف إعادة تشغيل الشاشة، وإشارات المخاطر السلوكية في طبقة اتخاذ قرار واحدة — وتحقق النماذج الأساسية نسبة كشف تبلغ 100% في معيار IDNet الخاص بالتزييف العميق، وهو أقوى دليل عام في هذه الفئة.
يواجه التوظيف عبر الحدود ومنصات العمل الحر العالمية نفس العقبة المتعلقة بالهوية: فمعظم مزودي خدمات التحقق من الهوية (IDV) لا يدعمون أنواعًا كافية من الوثائق. تتعامل Microblink مع أكثر من 2,500 وثيقة هوية في أكثر من 195 دولة وإقليمًا، مما يتيح لمنصات القوى العاملة التحقق من هوية العمال الدوليين من خلال طبقة هوية واحدة لا تحتاج إلى إعادة بنائها في كل سوق على حدة.
تُعد المقابلات المزيفة باستخدام تقنية «ديب فايك» مشكلة قابلة للقياس ومتزايدة؛ حيث تعمل تقنيات القياس الحيوي للوجه وفحوصات التحقق من الحيوية التي توفرها شركة «مايكروبلينك» في مرحلة تقييم المرشحين على كشف محاولات التزوير باستخدام تقنية «ديب فايك» قبل وصولها إلى مرحلة تقديم العرض، وذلك بدقة كشف تُعتبر الرائدة في القطاع وفقًا للمعايير العامة.
تتيح تقنية «مايكروبلينك» لالتقاط المستندات في أقل من 3 ثوانٍ وسير العمل التكيفي للمنصات التحقق من هوية العاملين الشرعيين في غضون ثوانٍ مع الكشف عن الهويات المزيفة والمستندات المزورة التي تؤدي إلى الاحتيال في الرواتب وإساءة استخدام المنصات.
توفر سجلات التحقق القابلة للتفسير التي تقدمها Microblink وتغطيتها لأكثر من 2,500 نوع من المستندات لأصحاب العمل الخاضعين للرقابة دليلاً موثقاً على هوية كل عامل معتمد، يتم تسجيله بالدرجة من التفصيل التي تطلبها الجهة الرقابية.
عندما يقوم مقاول بالوصول إلى سجلات العملاء، أو يستلم سائق خدمة توصيل شحنة ذات قيمة عالية، أو يوافق موظف يعمل عن بُعد على دفعة مالية، فإنه يتعين إعادة تأكيد الهوية في تلك اللحظة. وتعمل تقنية التحقق المعزز من Microblink في المهام التي تتطلب درجة عالية من الثقة على التأكد من وجود الموظف الحقيقي.
تحتاج فرق الموارد البشرية والعمليات إلى عملية تأهيل موظفين جديدة أسرع وأكثر دقة. وتحتاج فرق الامتثال إلى أدلة هوية جاهزة للتدقيق من أجل الهيئات التنظيمية. أما فرق الأمن فتحتاج إلى وسائل دفاعية ضد هجمات التوظيف باستخدام تقنية «ديب فايك» (deepfake) وانتحال الهوية من قبل موظفين داخليين. وتساعد «مايكروبلينك» هذه الفرق الثلاثة جميعها من خلال جعل الهوية مصدرًا مستمرًا للثقة طوال دورة حياة الموظف، بدلاً من أن تكون مجرد عقبة تُتخطى مرة واحدة عند التوظيف.
شهادات العملاء
كان دمج Microblink أمرًا سهلاً للغاية، وسمح لنا بالمضي قدمًا بسرعة دون المساومة على الأمان أو الامتثال.
قدمت لنا حزمة SDK نقطة انطلاق قوية تعمل بمجرد التوصيل، وكان فريق Microblink سريع الاستجابة للغاية طوال مراحل الاختبار والتطبيق.
بشكل عام، كانت تجربة سلسة للغاية.
— Mathieu Hartvick
Instacart
مهندس برمجيات وقائد مشروع
لقد ساعدت «مايكروبلينك» في زيادة كفاءة إجراءات التفتيش لدينا بشكل ملحوظ.
وبفضل تقليل الإدخال اليدوي للبيانات وتسريع عمليات البحث عن الهوية، أصبح بإمكان موظفينا تخصيص وقت أقل للمهام الإدارية، وتكريس المزيد من الوقت للتركيز على التفاعلات المهنية مع المسافرين.
— Fredrik Dahl-Jorgensen
IT Division at Tolletaten
مدير تطوير الأنظمة
كان دمج Microblink أمرًا سهلاً للغاية، وسمح لنا بالمضي قدمًا بسرعة دون المساومة على الأمان أو الامتثال.
قدمت لنا حزمة SDK نقطة انطلاق قوية تعمل بمجرد التوصيل، وكان فريق Microblink سريع الاستجابة للغاية طوال مراحل الاختبار والتطبيق.
بشكل عام، كانت تجربة سلسة للغاية.
— Mathieu Hartvick
Instacart
مهندس برمجيات وقائد مشروع
لقد ساعدت «مايكروبلينك» في زيادة كفاءة إجراءات التفتيش لدينا بشكل ملحوظ.
وبفضل تقليل الإدخال اليدوي للبيانات وتسريع عمليات البحث عن الهوية، أصبح بإمكان موظفينا تخصيص وقت أقل للمهام الإدارية، وتكريس المزيد من الوقت للتركيز على التفاعلات المهنية مع المسافرين.
— Fredrik Dahl-Jorgensen
IT Division at Tolletaten
مدير تطوير الأنظمة
الأخبار الأخيرة
FAQ
Have another question?
Contact our team!
تساعد تقنيات القياسات الحيوية للوجه وفحوصات التحقق من الحيوية في مرحلة الترشح على كشف محاولات التزوير باستخدام تقنية «ديب فايك» قبل وصول المرشح إلى مرحلة تقديم العرض. تجمع تقنية «مايكروبلينك» بين التحقق من صحة المستندات، وكشف إعادة تشغيل الشاشة، ومطابقة البيانات الحيوية مع المتقدم الحي في طبقة اتخاذ قرار واحدة. تحقق النماذج الأساسية نسبة 100% في الكشف عن التزوير العميق وفقًا لمعيار IDNet — وهو أقوى دليل عام في هذه الفئة. يمكن لأصحاب العمل ومنصات القوى العاملة ضمان توظيف عن بُعد عالي الثقة دون إجبار كل مرشح على الخضوع لمراجعة يدوية للهوية.
تدعم BlinkID أكثر من 2,500 نوع من وثائق الهوية في أكثر من 195 دولة ومنطقة — بما في ذلك رخص القيادة وجوازات السفر وبطاقات الهوية الوطنية، بالإضافة إلى المجموعة الكاملة من وثائق الهوية الصادرة عن السلطات القضائية. يمكن لمنصات القوى العاملة التحقق من هوية العاملين المؤقتين والمتعاقدين والموظفين عن بُعد على مستوى العالم من خلال طبقة هوية واحدة لا تحتاج إلى إعادة إنشائها لكل سوق على حدة. وبفضل عملية التسجيل التي تستغرق أقل من 3 ثوانٍ وتصميم حزمة أدوات التطوير (SDK) التي تركز على الأجهزة المحمولة أولاً، يتمكن العاملون الدوليون من إتمام عملية التسجيل في ثوانٍ معدودة، وليس في أيام.
تم تصميم نظام المعلومات المستمرة حول الهوية ومسارات التحقق القابلة للتفسير لتلبية متطلبات التدقيق الخاصة بالقوى العاملة الخاضعة للتنظيم. يتم توثيق كل عملية تسجيل وكل فحص وكل نتيجة، ويمكن تدقيقها. تدعم إعادة التحقق الدورية عمليات التحقق المتكررة من الهوية التي تتطلبها القطاعات الخاضعة للتنظيم، كما تغطي أكثر من 2,500 نوع من المستندات مجموعة واسعة من بيانات الاعتماد التي يحملها العاملون الخاضعون للتنظيم. تحصل فرق الامتثال على أدلة جاهزة للتدقيق دون الحاجة إلى إعادة بناء سير عملها المتعلق ببيانات الاعتماد.
التحقق من القوى العاملة هو عملية التحقق من هوية الأفراد العاملين في سياقات التوظيف أو التعاقد أو العمل المؤقت — للتأكد من أن العامل هو الشخص الحقيقي الذي يدعي أنه هو. أما KYB، أو «اعرف شركتك» (Know Your Business)، فهي عملية التحقق من الكيانات التجارية — للتأكد من أن الشركة حقيقية ومسجلة لممارسة نشاطها. يحل كل منهما مشكلات مختلفة باستخدام أساليب وجهات تنظيمية ومصادر بيانات مختلفة. تم تصميم Microblink خصيصًا للتحقق من القوى العاملة والهوية الفردية. أما KYB فهي خارج نطاقه.
صُممت منصة Microblink خصيصًا لتسهيل عمليات التسجيل الرقمية الحديثة، وتساعد الشركات على منع الاحتيال، وتقليل العقبات، والحفاظ على الامتثال للوائح دون إبطاء تجربة العملاء.
نقدر اهتمامك بمنتجاتنا وسنتواصل معك قريبًا.
إذا كنت ترغب في مشاهدة العرض التوضيحي الخاص بنا أثناء العمل ومناقشة احتياجاتك، فلا تتردد في حجز موعد.
إذا كنت ترغب في مشاهدة العرض التوضيحي الخاص بنا أثناء العمل ومناقشة حالة الاستخدام الخاصة بك، فاحجز موعدًا الآن.
تم إرسال رسالة بريد إلكتروني إليك تحتوي على تفاصيل الحجز الكاملة.
ونتطلع إلى عرض حلولنا عليك قريبًا.
لم يقتصر دور الذكاء الاصطناعي على تسريع عمليات الاحتيال فحسب، بل جعلها نظامًا متكاملًا. فقد قمنا بتحليل ملايين التفاعلات المتعلقة بالهوية لرسم خريطة لكيفية تطور هجمات الهوية عبر المناطق وأنواع الهجمات ومستويات تعقيدها — وما يتعين على المؤسسات إعادة النظر فيه لمواكبة هذه التطورات.
اطلع على البيانات
