Vérification des effectifs
La main-d'œuvre moderne est plus dispersée, travaille davantage à distance et est plus exposée que jamais à l'usurpation d'identité. Microblink aide les plateformes de main-d'œuvre, les agences de recrutement et les équipes RH à vérifier l'identité réelle de chaque nouvelle recrue : avec la rapidité nécessaire pour l'intégration de grands volumes de travailleurs occasionnels et la précision requise pour la validation des qualifications dans les secteurs réglementés.
Autrefois, la fraude à l’identité des travailleurs se résumait à présenter de faux permis de conduire lors d’une visite spontanée dans une agence d’intérim. Aujourd’hui, la situation a bien changé. L’IA « deepfake » génère des visages et des voix synthétiques capables de passer haut la main les entretiens vidéo. Des identités synthétiques — de véritables numéros de Sécurité sociale associés à des noms et des antécédents inventés — parviennent à passer les vérifications d’antécédents conçues pour une autre époque. Les plateformes de travail à la demande recrutent des milliers de travailleurs chaque semaine, souvent au-delà des frontières où les normes en matière de documents varient. Le volume augmente, la surface d’attaque s’élargit et le délai de vérification est de plus en plus court.
Microblink aide les plateformes de travail à la demande, les agences d’intérim et les équipes RH à combler ce fossé. En combinant la numérisation de documents d’identité (plus de 2 500 types à travers le monde), la biométrie faciale et la détection de présence qui neutralisent les attaques par deepfake, ainsi que des flux de travail adaptatifs qui ajustent le niveau de vérification en fonction du risque, nous aidons les organisations à garantir la fiabilité à chaque étape du cycle de vie du travailleur : candidature, intégration, accréditation et moments nécessitant un haut niveau de confiance.
Sécuriser le parcours client
La technologie de Microblink accompagne les plateformes de gestion des effectifs, les agences de recrutement et les équipes RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs :
La fraude à l'identité avant l'embauche est le vecteur d'attaque qui connaît la croissance la plus rapide dans le monde du travail : entretiens « deepfake », CV falsifiés associés à de véritables diplômes et identités synthétiques qui parviennent à passer les processus traditionnels de vérification des antécédents.
Microblink aide les employeurs et les plateformes à confirmer l’identité réelle d’un candidat dès la phase de candidature grâce à la vérification de documents, à la comparaison biométrique et à des contrôles de présence qui déjouent les tentatives de « deepfake » avant même qu’une offre d’emploi ne soit proposée.
Vérifiez l'identité des salariés, des prestataires et des travailleurs indépendants dès leur accès à la plateforme ou à l'entreprise.
Microblink reconnaît plus de 2 500 types de documents d’identité à travers le monde, vérifie leur authenticité et confirme l’identité du titulaire grâce à la reconnaissance biométrique. Ce système valide les travailleurs légitimes en quelques secondes tout en bloquant les faux documents et les identités synthétiques avant qu’ils n’accèdent à la paie ou à la plateforme.
Pour les postes soumis à une réglementation — secteur de la santé, des transports, des services financiers, ou nécessitant une habilitation de sécurité —, la vérification d’identité n’est pas une opération ponctuelle.
Microblink assure une gestion continue des informations d’identité tout au long du cycle de vie du salarié, grâce à des revérifications périodiques et à la mise à jour des données biométriques, ce qui permet de maintenir la validité de l’accréditation des salariés sans les obliger à repasser par des procédures d’intégration complètes à plusieurs reprises.
L'identité des collaborateurs revêt une importance capitale au moment où sont effectuées des actions nécessitant un haut niveau de confiance : un sous-traitant accédant aux dossiers clients, un chauffeur indépendant prenant en charge une livraison de grande valeur, un employé en télétravail validant un paiement.
La vérification renforcée de Microblink confirme la présence effective du véritable employé avant d'autoriser les tâches nécessitant un haut niveau de confiance, ce qui réduit les risques d'usurpation d'identité par des personnes internes et de partage de compte sans alourdir les tâches courantes.
La fraude à l'identité avant l'embauche est le vecteur d'attaque qui connaît la croissance la plus rapide dans le monde du travail : entretiens « deepfake », CV falsifiés associés à de véritables diplômes et identités synthétiques qui parviennent à passer les processus traditionnels de vérification des antécédents.
Microblink aide les employeurs et les plateformes à confirmer l’identité réelle d’un candidat dès la phase de candidature grâce à la vérification de documents, à la comparaison biométrique et à des contrôles de présence qui déjouent les tentatives de « deepfake » avant même qu’une offre d’emploi ne soit proposée.
La différence Microblink
Pourquoi Microblink ?
Microblink aide les plateformes de recrutement à vérifier l'identité réelle du candidat derrière chaque candidature, chaque embauche et chaque vérification de diplômes, afin qu'elles puissent mettre un terme aux fraudes à l'embauche et aux entretiens « deepfake » sans ralentir le processus d'intégration.
La plupart des outils d’identification des collaborateurs sont conçus pour une intégration conforme aux normes réglementaires, à un rythme lent — et non pour le recrutement massif de travailleurs indépendants ou l’intégration rapide à distance. Microblink adopte une approche fondée sur les risques : il valide rapidement les candidats à faible risque et ne déclenche une vérification plus approfondie que lorsque des signaux le justifient. Le débit d’intégration s’adapte au rythme du recrutement moderne.
Les télétravailleurs, les travailleurs indépendants et les employés sur le terrain effectuent leur vérification par téléphone, et non sur un ordinateur de bureau. Le SDK « mobile-first » et l’interface utilisateur adaptative de Microblink permettent de réaliser la numérisation de documents, la vérification biométrique et la détection de présence en quelques secondes, ce qui permet aux employés de finaliser leur intégration où qu’ils se trouvent, sans avoir à renoncer à un processus de vérification fastidieux.
La vérification d'identité lors de l'embauche ne garantit pas que la même personne se connecte six mois plus tard. Microblink aide les plateformes de gestion des effectifs à aller au-delà des contrôles ponctuels grâce à des signaux de confiance continus : revérification périodique, renforcement des mesures de sécurité lors d'événements nécessitant un niveau de confiance élevé, et analyse de l'identité qui suit le salarié tout au long de son parcours professionnel.
Les entretiens « deepfake » sont bien réels, en pleine expansion et ciblent de manière disproportionnée les postes à distance nécessitant un haut niveau de confiance. La biométrie faciale et la détection de présence de Microblink combinent l’authenticité des documents, la détection de la rediffusion d’écran et les signaux de risque comportementaux au sein d’une seule couche décisionnelle — et les modèles sous-jacents atteignent un taux de détection de 100 % sur le benchmark IDNet dédié aux deepfakes, ce qui constitue la preuve publique la plus solide dans cette catégorie.
Le recrutement transfrontalier et les plateformes mondiales de travail à la demande se heurtent au même obstacle en matière d’identité : la plupart des fournisseurs de solutions de vérification d’identité ne prennent pas en charge suffisamment de types de documents. Microblink prend en charge plus de 2 500 documents d’identité dans plus de 195 pays et territoires, ce qui permet aux plateformes de gestion des ressources humaines de vérifier l’identité des travailleurs internationaux grâce à une couche d’identité unique qui n’a pas besoin d’être recréée marché par marché.
Les entretiens « deepfake » constituent un problème concret et croissant. La biométrie faciale et les contrôles de présence de Microblink, mis en œuvre dès la phase de sélection des candidats, permettent de détecter les tentatives de « deepfake » avant même qu’une offre d’emploi ne soit proposée, avec une précision de détection qui se classe en tête du secteur selon les tests comparatifs publics.
Grâce à la capture de documents en moins de 3 secondes et aux flux de travail adaptatifs de Microblink, les plateformes peuvent vérifier l'identité des travailleurs légitimes en quelques secondes, tout en détectant les identités synthétiques et les faux documents à l'origine des fraudes salariales et des abus sur les plateformes.
Grâce à ses pistes de vérification explicables et à sa couverture de plus de 2 500 types de documents, Microblink fournit aux employeurs soumis à une réglementation une preuve documentée de l'identité de chaque travailleur titulaire d'une certification, enregistrée avec le niveau de détail exigé par leur autorité de contrôle.
Lorsqu'un prestataire accède aux dossiers d'un client, qu'un chauffeur de plateforme prend en charge un colis de grande valeur ou qu'un collaborateur en télétravail valide un paiement, l'identité doit être vérifiée à nouveau à ce moment précis. La vérification renforcée de Microblink, mise en œuvre lors des tâches nécessitant un niveau de confiance élevé, permet de s'assurer que le véritable employé est bien présent.
Les équipes RH et opérationnelles ont besoin d'un processus d'intégration plus rapide et plus fluide. Les équipes chargées de la conformité ont besoin de justificatifs d'identité prêts à être présentés lors d'audits par les autorités de régulation. Les équipes de sécurité ont besoin de moyens de défense contre les attaques de recrutement par « deepfake » et l'usurpation d'identité par des personnes internes. Microblink aide ces trois types d'équipes en faisant de l'identité une source permanente de confiance tout au long du cycle de vie du collaborateur, plutôt qu'un simple obstacle ponctuel lors de l'embauche.
Témoignages
Microblink a été très facile à intégrer et nous a permis d'avancer rapidement sans faire de compromis sur la sécurité ni sur la conformité.
Le SDK nous a offert un excellent point de départ « plug-and-play », et l'équipe de Microblink s'est montrée très réactive tout au long des phases de test et de déploiement.
Dans l'ensemble, cela a été une expérience très fluide.
— Mathieu Hartvick
Instacart
Ingénieur logiciel et chef de projet
Microblink a contribué à rendre nos processus d'inspection nettement plus efficaces.
En réduisant la saisie manuelle des données et en accélérant la vérification des identités, nos agents peuvent consacrer moins de temps aux tâches administratives et davantage à leurs interactions professionnelles avec les voyageurs.
— Fredrik Dahl-Jorgensen
IT Division at Tolletaten
Directeur du développement des systèmes
Microblink a été très facile à intégrer et nous a permis d'avancer rapidement sans faire de compromis sur la sécurité ni sur la conformité.
Le SDK nous a offert un excellent point de départ « plug-and-play », et l'équipe de Microblink s'est montrée très réactive tout au long des phases de test et de déploiement.
Dans l'ensemble, cela a été une expérience très fluide.
— Mathieu Hartvick
Instacart
Ingénieur logiciel et chef de projet
Microblink a contribué à rendre nos processus d'inspection nettement plus efficaces.
En réduisant la saisie manuelle des données et en accélérant la vérification des identités, nos agents peuvent consacrer moins de temps aux tâches administratives et davantage à leurs interactions professionnelles avec les voyageurs.
— Fredrik Dahl-Jorgensen
IT Division at Tolletaten
Directeur du développement des systèmes
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FAQ
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La biométrie faciale et les contrôles de présence en temps réel au stade de la candidature permettent de détecter les tentatives de « deepfake » avant même qu’une offre d’emploi ne soit formulée. Microblink combine la vérification de l’authenticité des documents, la détection de la rediffusion d’écran et la comparaison biométrique avec le candidat en direct au sein d’une seule couche décisionnelle. Les modèles sous-jacents atteignent un taux de détection des deepfakes de 100 % sur le benchmark IDNet — la preuve publique la plus solide dans cette catégorie. Les employeurs et les plateformes de recrutement peuvent garantir un recrutement à distance hautement fiable sans imposer à chaque candidat un contrôle manuel de son identité.
BlinkID prend en charge plus de 2 500 types de documents d’identité dans plus de 195 pays et territoires : permis de conduire, passeports, cartes d’identité nationales et toute la gamme des documents d’identité délivrés par les autorités compétentes. Les plateformes de gestion des effectifs peuvent vérifier l'identité des travailleurs indépendants, des prestataires et des employés à distance partout dans le monde grâce à une couche d'identité unique qui ne nécessite pas d'être recréée marché par marché. Grâce à une saisie en moins de 3 secondes et à un SDK conçu avant tout pour les appareils mobiles, les travailleurs internationaux peuvent finaliser leur intégration en quelques secondes, et non en plusieurs jours.
L'analyse continue des données d'identité et les pistes de vérification explicables sont conçues pour répondre aux exigences d'audit applicables aux effectifs soumis à une réglementation. Chaque saisie, chaque contrôle et chaque résultat sont documentés et vérifiables. La revérification périodique répond aux besoins de contrôles d’identité récurrents exigés par les secteurs réglementés, tandis que la prise en charge de plus de 2 500 types de documents couvre l’ensemble des justificatifs d’identité dont disposent les travailleurs soumis à une réglementation. Les équipes chargées de la conformité disposent ainsi de preuves prêtes à être présentées lors d’un audit sans avoir à remanier leurs processus de gestion des justificatifs d’identité.
La vérification des effectifs consiste à vérifier l’identité des personnes dans le cadre d’un emploi, d’un contrat ou d’une activité ponctuelle — c’est-à-dire à confirmer qu’un travailleur est bien la personne qu’il prétend être. Le KYB (Know Your Business), quant à lui, désigne la vérification des entités commerciales : il s'agit de confirmer qu'une entreprise existe bel et bien et qu'elle est enregistrée pour exercer ses activités. Ces deux processus répondent à des problématiques différentes et s'appuient sur des méthodes, des autorités de régulation et des sources de données distinctes. Microblink est conçu pour la vérification des effectifs et l'identité des personnes physiques. Le KYB ne relève pas de son champ d'application.
Conçue pour faciliter l'intégration numérique moderne, Microblink aide les entreprises à prévenir la fraude, à réduire les obstacles et à garantir la conformité sans nuire à l'expérience client.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à nos produits et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
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L'IA n'a pas seulement accéléré la fraude. Elle en a fait un véritable système. Nous avons analysé des millions d'interactions liées à l'identité afin de cartographier l'évolution des attaques d'usurpation d'identité selon les régions, les types d'attaques et les niveaux de sophistication — et d'identifier ce que les organisations doivent repenser pour rester dans la course.
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